Compartimientos estancos

Justificación del status Quo

Foco en la búsqueda de culpables

Mentalidad rigida e inflexible

Actitud de rechazo y defensiva frente al cambio

Victimización

Colaboración conjunta por el bien comun

Compromiso por el logro del cambio

Foco en la oportunidad de mejora

Mentalidad de crecimiento y desarrollo

Actitud positiva frente al cambio

Protagonismo

Propuesta de temas técnicos requeridos.

Dictado teórico de conceptos.

Identificación del caso practico para su aplicación.

Acompañamiento a través del mentoring en la aplicación de los conceptos teóricos al caso practico hasta su implementación.

Seguimiento post implementación.

Propuesta de proceso de coaching ya sea individual o bien de equipos de trabajo.

Definicion conjunta del objetivo a lograr en el proces de coaching entre el sponsor, equipo o individuo y coach.

Identificacion de metricas / indicadores para medir el logro del objetivo.

Sesiones/ Reuniones creativas y reflexivas que buscan destrabar creencias limitantes, identificar opciones/ alternativas, explorar distintos puntos de vistas que permitan liberar el potencial del individuo/ equipo para la concrecion del objetivo propuesto.

Reuniones de avance entre el sponsor, coach e individuo/ equipos para el seguimiento de la evolucion del proceso.